Die Hochschul-Recruiting-Studie 2016 wurde von der Jobbörse Jobware in Kooperation mit der Hochschule Koblenz durchgeführt und untersuchte wie JungakademikerInnen ihren Einstieg in Unternehmen meistern, bzw. woran sie im Bewerbungsverfahren scheitern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Absolventen beim Berufseinstieg oft zu hoch pokern.

Absolventen erhalten durch diese Studie hilfreiche Rückmeldungen von Personalern aus der Praxis.

Wer seine Schwächen kennt kann gegensteuern.

Weitere Informationen unter:

http://www.jobware.de/Ueber-Jobware/Presse/2016/37-Prozent-der-Absolventen-pokern-zu-hoch.html

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