Online-Mentoringprogramm: Mindful Leadership.

Führungskraft? Kann ich!

In 6 Wochen zum Mindful Leader!

Nächster Start: Januar 2021

Führungskraft? Kann ich! In 6 Wochen zum Mindful Leader. Online-Mentoringprogramm für Mindful Leadership mit Eva Scheuba.

Trifft einer dieser Punkte gerade auf Sie zu?

  • Sie sind neu in Führung und fühlen sich manchmal noch unsicher. Sie wünschen sich in diesen Situationen einen neutralen Blick von außen. Von jemandem, der keinen Vorteil für sich sieht und nicht versucht Sie zu manipulieren.
  • Sie merken, dass Sie bei schwierigen Entscheidungen manchmal “schwimmen”, da Sie zu bestimmten Themen noch keinen klaren Standpunkt haben. Sie fühlen sich hin und her gerissen und können sich nicht entscheiden. Sie haben einen Kloß im Hals, wollen nicht scheitern und fühlen sich dadurch blockiert.
  • Es fällt Ihnen schwer, sich gegenüber Ihren Vorgesetzten, Kunden oder dem Team abzugrenzen. Sie gehen immer wieder über Ihre Grenzen – und das kann nicht so weitergehen. Selbst nachts im Bett können Sie nicht abschalten. Es ist alles einfach zu viel!

Als ich mit Ende 20 Personalleiterin wurde, war ich am gleichen Punkt. Ich hatte plötzlich ein Team, jede Menge Verantwortung und niemanden, den ich hätte fragen können.

Seitdem weiß ich, was es bedeutet, als Führungskraft Einsamkeit aushalten zu müssen.

 

Es hat eine Weile gedauert, aber dann habe ich mir extern Unterstützung gesucht. Jemanden, der mir half meine Themen zu sortieren und mir als Mentor ohne Neid oder Missgunst zur Seite stand.

Das war ein Wendepunkt. Ich wurde in meinen Entscheidungen sicherer und hatte Spaß an Führung.

 

In meinem Mentoringprogramm zeige ich Ihnen in 6 Wochen, wie auch Sie leichter führen und sich dabei selbst nicht aus dem Blick verlieren – weil ich mir genau so ein Programm damals selbst auch gewünscht hätte.

 

Gemeinsam arbeiten wir daran, dass Sie u.a. folgende Ziele erreichen:

  • Sie haben keine schlaflosen Nächte mehr, weil Sie immerzu an die Arbeit denken.
  • Wenn eine Entscheidung ansteht, vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl und vertreten Ihren Standpunkt selbstbewusst.
  • Sie sitzen nicht mehr zwischen den Stühlen, sondern wählen bewusst Ihren eigenen Platz.
  • Sie schaffen mit Mindful Leadership den Spagat zwischen persönlichen Zielen, Unternehmensstrategie & Teamdyamik.
  • Sie finden als Mindful Leader Ihren ganz eigenen Weg des Führens zwischen steuern & loslassen.
  • Selbst, wenn es mal unübersichtlich wird, behalten Sie einen kühlen Kopf

„Führungskraft? Kann ich!“ ist ein exklusives 6-wöchiges Online-Mentoringprogramm, das einen optimalen Mix an Input, Reflexion & Aktivität bietet.

Chaos im Kopf. Gedankenkarusell, Zusammenarbeit im Team funktioniert noch nicht, Teamsprenger und der eigene Standpunkt fehlt. Mit mehr Achtsamkeit am Arbeitsplatz dies verändern.
Klarheit im Kopf. Achtsamkeit im Business für Führungskräfte. Gedanken sortieren, Klarheit gewinnen und gute Entscheidungen treffen mit Achtsamkeit.

Zusammen mit maximal vier weiteren TeilnehmerInnen erleben Sie Ihre persönliche Transformation und haben wieder Spaß, in Führung zu gehen.

 

Das sind feste Bestandteile des Mentoring:

  • Wöchentliche Meetings aus einem Mix von Gruppenworkshops und Einzelterminen.
  • In vier Gruppenworkshops à 90 Minuten (online) gebe ich einen Input zu den Fokusthemen der Woche. Anschließend tauschen wir uns aus, diskutieren, reflektieren oder nutzen die Gruppe für Feedback.
  • Zwischen den jeweiligen Calls gibt es Aufgaben, welche Ihnen helfen Ihre Ziele schneller zu erreichen.
  • Wöchentlich erhalten Sie von mir einen ergänzenden Impuls per Mail zum jeweiligen Fokusthema. So haben Sie auch hier noch einmal die Möglichkeit, das Thema für sich zu vertiefen.
  • Vielleicht gibt es persönliche Themen, die Sie im ersten Schritt noch nicht in der Gruppe ansprechen möchten. Deshalb gibt es zwei Einzeltermine à 60 Minuten (1:1-Call online), in denen wir Ihre ganz individuellen Herausforderungen anschauen und bearbeiten, um Ihre nächsten Schritte zu planen.
  • Manchmal gibt es kritische Situationen in Ihrem Führungsalltag, die nicht warten können? Hierfür gibt es zwei Notruf-Calls (online, Mail oder Telefon) à 15 Minuten. Diese Calls können Sie während der Laufzeit des Mentoringprogramms als persönlichen Support nutzen und bekommen zeitnah eine individuelle Rückmeldung von mir.
  • Die in den Gruppenworkshops genutzten Präsentationen erhalten Sie zum Download. Verschiedene ergänzende Videos, Pdfs, Checklisten oder Übungen stelle ich Ihnen gern zur Verfügung – je nachdem, was Sie gerade brauchen.
  • Auch nach Abschluss des Mentoringprogramms bleiben wir in Kontakt! Mit vier „Follow up“ – Mails motiviere ich Sie, weiter an Ihren Zielen dran zu bleiben.
Wie Führungskräfte lernen inne zu halten. Journaling für mehr Fokus, Klarheit und Achtsamkeit für Führungskräfte.
Mindful Leader. Online Mentoringprogramm für ganzheitliche Führung & Mindful Leadership,

Mit diesen Themen beschäftigen wir uns sechs Wochen lang:

  • Woche 1: Wo stehen Sie aktuell? Welche Ziele wollen Sie erreichen? Treten Sie in diesem Mindful Leadership Online Training bewusst einen Schritt zurück und reflektieren Sie was für Sie eine gute und professionelle Teamführung ausmacht, welchen Führungsstil Sie in Teamführung leben wollen und was zu Ihren Aufgaben als Leader gehört.
  • Woche 2: Wer inspiriert Sie? Welche Werte begleiten Sie in Ihrer ganz eigenen Art zu Führen? Erfahren Sie warum achtsamere Führungskräfte auch die leistungsfähigeren Führungskräfte sind. Lernen Sie als Führungskraft inne zu halten, sich zu fokussieren und eine motivierende Teamführung kennen.
  • Woche 3: Welche Strukturen, Abläufe & Prozesse braucht es in der Zusammenarbeit? Wie viel und welche Art von Kommunikation & Führung möchten Sie leben? Erfahren Sie wie diese Dinge Ihnen helfen Teamführung erfolgreich zu gestalten und Sie in Ihrem Teamführungsfähigkeiten weiter bringt.
  • Woche 4: Welche Ressourcen können und möchten Sie nutzen? In welchen Bereichen könnten weitere Kompetenzen hilfreich sein? Was macht Teamführung richtig gut. In dieser Woche geht es um den Blick über den Tellerrand. Es geht um den Zusammenhang von persönlichem Wachstum und Erfolg in der Teamführung.
  • Woche 5: Wie viel Struktur & Planung brauchen Sie in Ihrem Führungsalltag, wie viel braucht Ihr Team? Wie können Sie mit Mindful Leadership sich selbst und andere führen? Finden Sie eine gute Balance zwischen Ihren Bedürfnissen und den Erfordernissen in Ihrem Business. Welche besonderen Herausforderungen gibt es aktuell in Ihrem Arbeitskontext (beispielsweise: virtuelle Teamführung).
  • Woche 6: Was haben Sie in den vergangen Wochen erreicht? Was sind Ihre nächsten Schritte? Erfahren Sie warum Teambuilding bewusst geplant und gesteuert werden muss. Wie sieht für Sie die ideale Zusammenarbeit in der Zukunft aus? Welches Team wünschen Sie sich? Wagen Sie eine Blick in die Zukunft.
Online Mentoring für Mindful Leader. Achtsamkeit und Resilienz für Führungskräfte. Teamführungsskills für eine bessere Zusammenarbeit im Team.
Verbündete im Business. Teamentwicklung, Teambuilding und achtsame Führung. Zusammenarbeit im Team fördern und lernen wie es geht zu delegieren.

Seien Sie die Führungskraft, die Sie sich selbst gewünscht hätten – und haben Sie endlich richtig Spaß an Ihrer Aufgabe!

Werden sie zu der Führungskraft, die sie sich gewünscht hätten. Mindful Leadership für mehr Fokus und Klarheit.

Als Mentorin, Coach & Supervisorin startet meine Arbeit dort wo Zusammenarbeit beginnt.

 

Wenn es darum geht, Teammitglieder auszuwählen, ein Team aufzubauen oder dieses Team zu führen, bzw. weiter zu entwickeln. 

Mit der Vision, dass zusammen arbeiten entspannt und konfliktfrei sein kann. Und was soll ich sagen… es funktioniert. 

 

Nach mehr als 15 Jahren Berufs- und Führungserfahrung in den verschiedensten Funktionen, Arbeitsfeldern und Unternehmen (schwerpunktmäßig im Personalbereich, letzte Position: Leiterin „Personal“), diversen Weiterbildungen & Studienabschlüssen (u.a. Systemische Beraterin (DGSF), Dipl.-Betriebswirtin (FH), M.A. Personalentwicklung, B.Sc. Psychologie) habe ich mich 2012 selbstständig gemacht.

Ich freue mich, wenn ich auch Sie ein Stück auf diesem Weg begleiten kann. 

Ihre Eva Scheuba

Das sagen Andere über die Zusammenarbeit mit mir …

Ingenieurin, Thema des Coaching: Vereinbarkeit von Karriere- & Familienplanung

„Ich habe mich dadurch sehr viel mit mir selbst beschäftigt, mit meinen Eigenschaften, Wünschen und Anforderungen, und dabei vieles erkannt und gelernt. Am Ende habe ich eine sehr gute Lösung gefunden und konnte ganz selbstbewusst Entscheidungen treffen. Frau Scheuba, ich danke Ihnen sehr für diese Unterstützung. Ich würde jederzeit wieder zu Ihnen kommen und Sie ebenso anderen weiterempfehlen.“

Führungskraft im kaufmännischen Bereich, Thema des Coaching: Standpunktbestimmung & berufliche Neuorientierung

„Liebe Frau Scheuba, auf diesem Wege möchte ich mich ganz herzlich für das Coaching mit Ihnen bedanken. Es hat mir sehr gut getan, mit Ihnen an meiner aktuellen beruflichen Situation zu arbeiten und eine Meinung von ‚außen‘ zu hören. Mir hat es einige Denkanstöße gegeben. Ich weiß, dass ich was tun muss. Manchmal braucht es eben ´nen Schubser. Danke dafür.“

Selbstständige, Thema des Coaching: Berufliche Neuorientierung nach Geschäftsaufgabe

„Liebe Frau Scheuba, nochmal ganz herzlichen Dank für das Coaching. Unser Termin hat mir gezeigt, wo ich ansetzen muss, um so einige Probleme angehen zu können und zu Lösungen zu kommen.“

Projektleiterin, Thema des Coaching: Umgang mit Konflikten & schwierigen organisatorischen Rahmenbedingungen

„Meine Gedanken sind oft bei unseren Gesprächen. Auch rückblickend finde ich immer wieder neue Aspekte, die mir im Alltag einen hilfreichen Blick auf meine Tätigkeit, meine Kollegen und das Unternehmen ermöglichen. Danke dafür!“

Betriebswirtin, Nachwuchsführungskraft, Thema des Coaching: Karriereperspektiven & Jahresgespräch

„Nach dem Coaching hatte ich den Mut auch kritische Themen bei meinem Chef anzusprechen. Meine Gehaltsziele habe ich ebenfalls erreicht. Das ist viel mehr als ich mir erhofft hatte. Danke nochmal für Ihre Beratung. Das war als Vorbereitung sehr hilfreich!“

Sie möchten mehr Informationen oder sind noch unsicher ob ein solches Mentoring das richtige für Sie ist?

Dann sollten wir sprechen. Persönlich, telefonisch oder via Zoom.

So erreichen Sie mich:

Telefon:  06703 30 75 300 / Mail: evascheuba@systemaktiv.de

KONTAKTFORMULAR 

Einwilligungserklärung

Als Mindful Leader stressfrei mit dem eigenen Team zusammenarbeiten und Ziele erreichen. Online Mentoringprogramm für Mindful Leadership.

FAQ. Vielleicht interessieren Sie auch diese Infos zum Mentoring …

 

  1. Wie lange habe ich Zugriff auf die Unterlagen? Nach dem Kauf des Programmes haben Sie 18 Monate Zugriff auf alle Materialen.
  2. Wann finden die Online-Meetings statt? Die vier Gruppenworkshops finden in der Zeit von 19:00 – 20:30 Uhr statt. Die beiden Einzelgespräche werden individuell vereinbart. Hierzu erhalten Sie den Link zu meinem Onlinekalender und Sie wählen einen für sich passenden Termin aus.
  3. Wann startet das nächste Online-Mentoring? Der nächste Durchlauf startet Anfang Januar 2021.
  4. Gibt es Aufzeichnungen von den Meetings? Die Meetings werden nicht aufgezeichnet, da hier ggf. sehr persönliche oder auch vertrauliche Themen besprochen werden. Die von mir verwendeten Präsentationen und Unterlagen stelle ich Ihnen jedoch nach dem Meeting zur Verfügung.
  5. Wie viel Zeit sollten Sie sich für die Teilnahme an dem Mentoringprogramm einplanen? Je nachdem wie intensiv Sie an Ihren Zielen und Themen arbeiten möchten, können Sie entscheiden wie viel Zeit Sie investieren möchten. Pro Woche gibt es einen festen Termin – entweder einen Gruppenworkshop oder ein Einzelgespräch. Darüber hinaus erhalten Sie ergänzende Informationen und Aufgaben für die Zeit zwischen den Terminen.

Wollen Sie entspannt & konfliktfrei mit Mitarbeitern, Kollegen oder Chefs zusammen arbeiten?

 

Dann melden Sie sich zu meinem "Teamletter" an. Mit diesem Newsletter erhalten Sie regelmäßig (maximal einmal wöchentlich) Impulse zu den Themen Teamaufbau, Führung, Teamentwicklung & Konfliktlösungen.

 

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