Systemisches Coaching für Einzelpersonen, Gruppen oder Teams.

Coaching dient zur Stärkung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften (Führungskräfteentwicklung), Gruppen und Teams bei herausfordernden Entscheidungen, inneren Konflikten oder Unstimmigkeiten im Team sowie bei persönlichen oder beruflichen Krisen.

Auch Unternehmer*innen nutzen Coaching, um ihre Ziele schneller zu erreichen und an Mindset-Themen zu arbeiten.

Systemisches Coaching für Einzelpersonen, Gruppen oder Teams.

Im Rahmen des Coaching wird auf Kommendes vorbereitet und Vergangenes reflektiert.

Die Besonderheit des systemischen Coaching ist, dass der Coachee nicht unabhängig von seiner Umgebung gesehen wird, sondern das gesamte System, in dem der Mensch eingebunden ist, mit in den Blick genommen wird.

Coaching von Fach- und Führungskräften (Businesscoaching)

  • bei Beziehungs- und Konfliktfragen innerhalb des Teams
  • im Kontext der Übernahme von neuen Aufgaben, bzw. einer neuen Führungsrolle (Entwicklung einer Führungsidentität)
  • zur Selbstreflexion mit dem Fokus auf persönlicher Entwicklung
  • bei Karrierefragen oder Fragen der Zukunftsgestaltung
  • bei Arbeits- und Problemsituationen
  • bei inneren Konflikten
  • bei einer hohen Stressbelastung (Stressbearbeitung, Work-Life-Balance)

Coaching von Gruppen und Teams (Teamcoaching)

  • zur Unterstützung des Teambildungsprozesses
  • zur Verbesserung der Kommunikation
  • bei der Etablierung von neuen Strukturen & Prozessen in der Zusammenarbeit
  • bei der Erreichung von Teamzielen

Coaching von Unternehmer*innen & Selbstständigen (Business Review)

  • als Unterstützung bei der Erreichung von Unternehmenszielen
  • bei der Entwicklung bzw. Weiterentwicklung einer Vision für das eigene Unternehmen
  • zur Erreichung des nächsten Business Levels
Systemisches Coaching für Einzelpersonen, Gruppen oder Teams.

Der Coachingprozess gliedert sich klassisch in verschiedene Phasen.

Nach einem ersten Kennenlernen zwischen Coach und Coachee und dem Abschluss eines Vertrages über die Durchführung des Coaching, startet die eigentliche Hauptphase des Coachings.

Hier kommt es im ersten Schritt zu einer Klärung der Ausgangssituation (Bestimmung Ist- und Soll-Zustand) worauf aufbauend die Ziele und mögliche Lösungswege mit dem Coachee erarbeitet werden. Hierzu werden verschiedene Interventionen eingesetzt.
Zum Abschluss wird der gesamte Prozess noch einmal gemeinsam evaluiert.

Sie wünschen sich weitere Informationen zu den Methoden, Techniken & Tools die ich im Coaching einsetze?

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Kundenstimmen.

“Als ich Frau Scheuba aufsuchte waren in meinem Kopf jede Menge Fragezeichen. Ich war unzufrieden mit meinem Job, fühlte mich nicht wertgeschätzt und ausgenutzt – ich wollte da weg.

Nachdem ich dann vor einem Jahr eine “klassische” Karriereberatung aufgesucht hatte wusste ich, wie meine Unterlagen auszusehen haben, welche Antworten man im Bewerbungsgespräch gibt und wie man sich in öffentlichen Netzwerken präsentiert. Eine gute Grundlage also für die Jobsuche.

Aber ein wichtiger Aspekt hat mir gefehlt: wechselt man als Frau Mitte 30, noch ledig und kinderlos, so einfach den Job?
Stürzt man sich in eine neue Herausforderung um dann festzustellen, dass das mit der Familienplanung nicht mehr vereinbar ist?

Oder sucht man sich dann einfach nur irgendeinen anderen Job, bei dem man leicht ersetzbar ist?

Mit diesen und mehr Fragen bin ich zu Frau Scheuba gekommen. Bereits beim Kennenlerngespräch habe ich mich schon verstanden und gut aufgehoben gefühlt.

Sie hat mich in meiner Job-Suche begleitet und mich befähigt richtige Entscheidungen aus Überzeugung zu treffen.

Dabei ist ihr Konzept weniger eine pure Beratung sondern ein Erarbeiten: Sie stellt Fragen, gibt Hinweise, Denkanstöße und Hilfestellungen, so dass man damit selbst auf die Lösung kommen kann.

Ich habe mich dadurch sehr viel mit mir selbst beschäftigt, mit meinen Eigenschaften, Wünschen und Anforderungen, und dabei vieles erkannt und gelernt.

Am Ende habe ich eine sehr gute Lösung gefunden und konnte ganz selbstbewusst Entscheidungen treffen.

Frau Scheuba, ich danke Ihnen sehr für diese Unterstützung. Ich würde jederzeit wieder zu Ihnen kommen und Sie ebenso anderen weiterempfehlen.”

Coaching - Vereinbarkeit von Karriere- und Familienplanung, „Achtsame Karriere“,

Ingenieurin (Industrie)

“Meine Gedanken sind oft bei unseren Gesprächen. Auch rückblickend finde ich immer wieder neue Aspekte, die mir im Alltag einen hilfreichen Blick auf meine Tätigkeit, meine Kollegen und das Unternehmen ermöglichen. Danke dafür!”
Coaching - Umgang mit Konflikten & schwierigen organisatorischen Rahmenbedingungen,

Projektleiterin im öffentlichen Dienst

“Liebe Frau Scheuba, nochmal ganz herzlichen Dank für das Coaching. Unser Termin hat mir gezeigt, wo ich ansetzen muss, um so einige Probleme angehen zu können und zu Lösungen zu kommen.“
Coaching - Berufliche Neuorientierung nach Geschäftsaufgabe

Selbstständige

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Als Coach & Supervisorin zeige ich Ihnen, wie es gelingt Beziehungen zu Mitarbeitern, Kollegen und Chefs entspannt und konfliktfrei zu gestalten – authentisch und ohne sich zu verbiegen. Meine Arbeit startet dort, wo Zusammenarbeit beginnt. Wenn es darum geht, Teammitglieder auszuwählen, ein Team aufzubauen und dieses Team zu führen, bzw. weiterzuentwickeln. So individuell wie Sie als Team zusammen arbeiten (zentral an einem Standort, über verschiedene Standorte verteilt oder rein virtuell) kann auch unsere Zusammenarbeit sein.

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