Imposter-Syndrom aus HR-Sicht.

Imposter-Syndrom aus HR-Sicht.

Kompetenzorientierte(r) Mitarbeiterauswahl & Teamaufbau. Ergänzend zum letzten Blogbeitrag noch ein Perspektivwechsel. Meine Sicht als frühere Personalleiterin: In Personalauswahlverfahren geht es immer um Passung. Es startet mit der Stellenausschreibung....