Konfliktlösungen & Mediation für Menschen, Teams & Unternehmen.

Kennen Sie das?

 

  • Sie suchen nach einer echten und nachhaltigen Lösung für Ihren Konflikt?
  • Ihnen ist es wichtig, dass die Konfliktbeteiligten auch künftig noch zusammen arbeiten können?
  • Sie möchten nicht um jeden Preis Ihren Standpunkt durchsetzen, sondern interessieren sich auch für die Meinung Ihres Gegenübers?
  • Sie mögen Ihren Job, aber mit den Kollegen ist es nicht immer leicht.
  • Lösungsorientierung ist ihnen wichtiger, als ständig “olle Kamellen” aufzuwärmen?
  • Ihnen ist bewusst, dass eine Lösung manchmal Zeit braucht und ein anderes Mal ganz schnell da ist.
Konfliktlösungen: Konfliktmoderation, Konfliktklärung & Mediation für Menschen, Unternehmen und Teams online & offline in Rheinhessen, Pfalz, Rhein-Main-Gebiet.

Aktueller Hinweis: Coaching, Supervision, Weiterbildungen, Beratungen & Mediation biete ich ab sofort auch online an.

Bei Interesse sprechen Sie mich gerne auf weitere Informationen an.

Offline arbeite ich wie bisher schwerpunktmäßig in Rheinhessen (Mainz, Ingelheim, Alzey), Nahe (Bad Kreuznach, Kirn, Bad Sobernheim), Pfalz (Worms, Kaiserslautern, Speyer) und Rhein-Main-Gebiet (Wiesbaden, Rüsselsheim, Darmstadt).

 

Mein Angebot bei Konflikten oder Mobbing: Prävention, Deskalation & Intervention

  • Moderation & Mediation im Rahmen von (Team-) Konflikten
  • Individuelle Konfliktberatung & Schulung von Betroffenen, Mitarbeitern & Vorgesetzten sowie Fach- und Führungskräften zum besseren Verständnis der mit diesen Themen verbundenen Dynamiken und Kennenlernen verschiedener Handlungsstrategien für die Praxis
  • Coaching & Supervision für Einzelpersonen, Leitung & Teams
  • Unterstützung bei der Entwicklung von realistischen und realisierbaren Lösungsansätzen unter Berücksichtigung der Interessen, Ressourcen und Potentiale der beteiligten Konfliktparteien
  • Seminare / Workshops / Trainings rund um die Themen Konfliktprävention, Konfliktmanagement & Mobbing sowie Schulung im Umgang mit (kritischen) Kunden, Anfeindungen und Reklamationen
  • Schulung von Personalern / Mitarbeiterin im Bereich HR
  • Unterstützung bei der Klärung von inneren Konflikten

Imposter-Syndrom: Bin ich DIE Richtige für den Job? Oder bin ich es nicht?

Vielleicht haben sie sich im Laufe ihres Berufslebens auch einmal diese Fragen gestellt. Nicht selten arbeite ich mit hochqualifizierten Menschen in meinen Führungskräftecoachings genau zu diesem Thema. Es sind etablierte, berufserfahrene Männer und Frauen, die Ihre...

Haltung. Eine Frage für Führungskräfte und Teams.

Inhaltsverzeichnis Das Thema Haltung ist komplex und vielschichtig. Haltung gemeinsam im Team definieren. Loyalität, Verbindlichkeit und Verlässlichkeit sind Werte, die es in der Zusammenarbeit braucht. Teamfail 1. Zwangsharmonie erzeugt Haltung. Teamfail 2....

Die Geschichte vom Goldenen Weihnachtsglöckchen (Edition 2021)

Eine Weihnachtsgeschichte mit ganz persönlichen Erinnerungen. Es ist Ende Januar 1978. Es fallen die ersten zarten Schneeflocken für dieses Jahr und in den frühen Morgenstunden des 24. Januar wird ein kleines Mädchen geboren. Ein verspätetes Weihnachtsgeschenk für die...

Notfallstrategien für die Feiertage (Edition 2021)

Inhaltsverzeichnis 1. Atmen. 2. Achtsamkeit. 3. Bewegung. 4. Es startet, wenn es startet und endet, wenn es für Sie endet. 5. Genuss. 6. Lächeln. 7. Stress ausstreichen.   Vielleicht kennen Sie das auch... Die Vorfreude ist riesig. Endlich ein paar Tage frei und...

Personal trifft Steuern & Digitalisierung / Interview mit Barbara Kutzka

In der neuen Folge von "Personal trifft..." zeigt uns Barbara Kutzka wie sympathisch und praxisnah die Themen "Steuern & Digitalisierung" sein können. Es ist spürbar, dass sie für ihre Themen brennt.   Es gibt konkrete Tipps & Infos … … rund um den ersten...

Personal trifft Personal Branding / Interview mit Michaela Benkitsch

Heute geht die erste Folge meines neuen Formates „Personal trifft…“ online. In diesem ersten Video-Interview trifft Personal das Thema Personal Branding. Mit Michaela Benkitsch, der Markenmentorin aus Wien, spreche ich über die Schnittstellen zwischen Personal und...

„Personal trifft…“ ein neues Format geht online.

In den nächsten Tagen erscheinen die ersten Folgen meines neuen Formates „Personal trifft…“. Mit diesem Format wird der Gedanke des informellen Austausches in der Teamküche fortgeführt. In meinem Podcast „Neues aus der Teamküche“ erzähle ich was meine Kunden bewegt...

Tue Gutes und rede darüber, damit auch andere noch mitmachen!

Jedes Jahr spende ich einen Teil meiner Einnahmen für soziale oder karitative Zwecke. Dieses Jahr unterstütze ich das neue Projekt von Frederik Emrich, vom Weingut Jürgen Emrich, in Wonsheim. Dieses Weingut setzt sich für mehr biologische Vielfalt, natürliche...

Vom Anfang und Ende der Zusammenarbeit. Oder warum auch Mastermind-Gruppen eine Trennungskultur brauchen.

Inhaltsverzeichnis Was ist eine Mastermind-Gruppe? Doch wie kann es eine gute Trennungskultur geben? Tipp 1: Sprechen Sie bereits zu Beginn über die Laufzeit Ihrer Mastermind-Gruppe. Tipp 2: Achten Sie Warnsignale für eine Auflösung. Tipp 3: Rechnen Sie mit einem...

7 Tipps, um leichter Kritik im Team zu äußern und entspannte Konfliktgespräche zu führen.

Inhaltsverzeichnis Kommunikationsmuster von Führungskräften, Leader und Teams. Was war damals passiert? Häufig gibt es in Teams ein unausgesprochenes Thema. 1. Transparenz & Klarheit hilft. 2. Lernen sie sich als Team besser kennen. 3. Zeitfaktor. So schnell wie...

4-Stufen-Technik

Suchen Sie einen Weg kritische Themen anzusprechen?

Klar, kompetent & auf den Punkt?

Die 4-Stufen-Technik hilft Ihnen unangenehme Themen möglichst konfliktfrei anzusprechen – zuerst die Sache, dann die Emotionen.

Klicken Sie hier zum Download der 

4-Stufen-Technik.

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“Konflikte können ziemlich lästig sein. Sie sind immer ein Hinweis darauf, dass Prozesse, Abläufe oder Vereinbarungen überprüft werden sollten.” Eva Scheuba

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